La recherche présentée dans ce rapport porte sur 769 plaintes reçues entre 1994 et 2024 pour discrimination en emploi fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité ou l’expression de genre, dont 201 ayant fait l’objet d’une analyse qualitative approfondie. Elle constitue la première étude de ces plaintes. Sans être représentatives de la situation des personnes LGBTQ+ en emploi au Québec, les plaintes mettent en lumière non seulement les formes persistantes que peuvent prendre l’homophobie et la transphobie, mais aussi leurs effets possibles sur la vie et le travail des personnes LGBTQ+. Combinée à d’autres sources documentaires, cette recherche contribue à alimenter le portrait de la situation des personnes LGBTQ+ en emploi. La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a réalisé cette recherche dans le cadre de son partenariat avec le projet de recherche Savoirs sur l’inclusion et l’exclusion des personnes LGBTQ (SAVIE-LGBTQ).

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 Source : Chaire de recherche sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres (UQAM)