Les résultats de cette 5e édition soufflent le chaud…et le très froid. D’un côté, nous mesurons avec satisfaction une progression historique de la visibilité depuis 8 ans. De l’autre, cette libération se heurte à un durcissement des comportements et à une hausse des inégalités. Si l’on n’inverse pas rapidement la tendance, le risque est évidemment un retour des stratégies d’invisibilité par souci de protection… or, qui dit invisibilité, dit renoncement à certains droits, et donc inégalité, a minima conjoncturelle.

Catherine TRIPON (elle), porte-Parole Fédérale bénévole de L'Autre Cercle.

Les chiffres clés du Baromètre 2026 – panel national : 

• 37% des salarié·es LGBTQIA+ ont été victimes de discrimination de la part de leur direction, en hausse de 12 points depuis 2024.
• Une réalité qui frappe encore plus durement les salarié·es trans et non-binaires : 65 % des salarié·es trans déclarent avoir déjà subi au moins une discrimination dans leur organisation, et 44 % ont subi au moins une forme d’agression ou de harcèlement LGBTphobe au cours de la dernière année.
• Plus d’ 1 salarié·e LGBTQIA+ sur 3 (36 %) a été victime d’au moins une agression sur son lieu de travail au niveau national, en hausse de 8 points depuis 2024.
• La moitié des salarié·es en France ont déjà entendu des insultes ou des expressions LGBTphobes au travail ; ce chiffre atteint 68 % parmi les personnes LGBTQIA+, signe que les personnes concernées sont à la fois plus exposées et plus attentives à ces violences du quotidien.
• Dans ce contexte tendu, une évolution encourageante néanmoins :  7 salarié·es LGBTQIA+ sur 10 (72%) sont aujourd’hui visibles dans le monde du travail au niveau national, une progression spectaculaire de +19 points en 5 ans (une progression à nuancer selon l’âge ou le statut hiérarchique).

(Échantillon national représentatif de 10 185 salarié·es exerçant en France hexagonale, interrogé·es en ligne du 26 janvier au 6 février 2026).

Banalisation des propos hostiles, malaise face aux coming-out, inquiétude devant la
régression des droits et explosion des inégalités vécues… La nouvelle édition de l’étude
Ifop pour L’Autre Cercle révèle un paradoxe : alors que la visibilité des talents LGBTQIA+ dans leur environnement professionnel n’a jamais été aussi forte depuis 5 ans, on observe une dégradation sensible du climat au travail, marquée notamment par une hausse de 12 points des discriminations en deux ans. Ce constat impose une prise de conscience des employeurs, garants de la sécurité et de la santé de leurs équipes, et appelle un engagement renforcé des organisations à tous les niveaux de la chaîne managériale.

Avec la 5e édition du Baromètre biennal de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail, l’Ifop et l’Autre Cercle dévoilent une photographie particulièrement préoccupante de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail. Menée en février 2026 auprès d’un échantillon national représentatif de 10 185 salarié·es et un large échantillon issu d’organisations signataires de la Charte de L’Autre Cercle (46 833 salarié·es), l’étude met en évidence une dégradation nette du climat d’inclusion au niveau national en l’espace de deux ans.

Lien pour retrouver le Baromètre :

Baromètre LGBTQIA+ 2026 – Rapport de synthèse